Opções de ações oferecem carta

O valor dos prêmios de incentivo de longo prazo reflete o valor econômico148 dos prêmios patrimoniais. Para desempenho e ações restritas, o valor reflete o valor da concessão. Para o valor da opção de estoque, o valor se aproxima do valor Black-Scholes da Company146s. Plano de Incentivo Anual Você será elegível para participar do Plano de Incentivo à Gestão da Kraft (MIP), que é o programa de incentivo anual da Companhia146. Sua oportunidade de prêmio alvo sob o MIP é igual a 60 de seu salário base. O valor real que você receberá poderá ser menor ou maior, dependendo do seu desempenho individual e do desempenho da Kraft Foods Inc. Seu prêmio 2017 será pago em março de 2017. Sua elegibilidade do MIP começará na data do emprego. Sua elegibilidade para o programa de compartilhamento de desempenho da Kraft (referido como Plano de Incentivo a Longo Prazo da Kraft Foods146 ou LTIP) começará com o ciclo de desempenho de 201 2017. Sua oportunidade alvo sob o LTIP é igual a 85 de seu salário base no início do ciclo de desempenho. O prêmio real que você receberá poderá ser menor ou maior dependendo do desempenho da Kraft Foods Inc. durante o ciclo de desempenho. O número de ações de desempenho no ciclo de desempenho de 2017 201 201 é igual ao seu valor-alvo dividido pelo valor justo de mercado das ações da Kraft no primeiro dia útil do ciclo de desempenho. As ações de desempenho de 2017-2017 serão adquiridas no início de 2017. Prevê-se que um novo ciclo de desempenho de três anos comece a cada ano em janeiro. A partir de 2017, se você permanecer empregado e o desempenho estiver acima do limite, as ações de desempenho serão adquiridas anualmente na conclusão de cada ciclo de desempenho. No caso de você deixar voluntariamente a organização após o seu aniversário de cinco anos, todas as bolsas de participação em desempenho que se encontrem no último ano do ciclo de desempenho serão adquiridas de forma prorrateada, com base na data da separação. O prêmio real será pago ao mesmo tempo em que outros executivos e o valor real do prêmio dependerão do desempenho real alcançado durante o respectivo ciclo de desempenho. Todos os outros prêmios pendentes serão perdidos após a sua separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes do seu aniversário de cinco anos, você pode receber valores prorrateados conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Programa de Opções de StockStock Restrito Você também será elegível para participar do programa restrito de ações e opções de ações da Companhia. Os prêmios de ações geralmente são feitos anualmente, com o próximo prêmio antecipado a ser concedido no primeiro trimestre de 2017. Os prêmios são entregues da seguinte forma: 50 de valor patrimonial são entregues em ações restritas e 50 em opções de ações. O tamanho real do prêmio é baseado em potencial e desempenho individual. Você receberá dividendos nas ações restritas durante o período de aquisição, consistente em quantidade e tempo com o de ações ordinárias. O número de opções de compra de ações concedidas normalmente é comunicado como uma relação relativa ao número de ações restritas concedidas com base no valor econômico148 das opções de compra de ações. Em 2017, a Kraft Foods concedeu 6 opções de compra de ações para cada participante restrito. Essa relação pode mudar de ano para ano. No caso de você deixar voluntariamente a organização após o seu aniversário de cinco anos, qualquer subvenção restrita que será adquirida no ano subseqüente será parcialmente adquirida em dois terços no momento da sua separação. Além disso, todas as opções de compra de ações outorgadas em anos anteriores ao ano de separação continuarão a adquirir suas datas de aquisição regularmente agendadas e terão seu termo original completo em que você pode exercer. Todos os outros prêmios pendentes serão perdidos após a sua separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes do seu aniversário de cinco anos, você pode receber prêmios rateados conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Registro de estoque restrito Como parte de sua oferta de emprego, compensar a perda de compensação em seu empregador atual e garantir que você comece a participar imediatamente de nossos programas de compensação de longo prazo, você receberá um prêmio de ações restritas de uma vez igual em valor Para 1.400.000. A aquisição dessas ações será a seguinte: 900.000 serão adquiridos 100 após cinco anos. O número real de ações que você receberá será determinado com base no valor justo de mercado das ações ordinárias da Kraft Foods Inc. na sua data de contratação. Serão pagos dividendos em dinheiro nas ações durante o período de carência consistente em quantidade e prazo com os acionistas da Common Stock. Os outros termos e condições estabelecidos no Acordo Padrão de Ações da Kraft146s serão aplicados. Você será elegível para um subsídio de carro da empresa igual a 15.000 por ano sob a política de requisição do executivo. Você também será elegível para um subsídio anual de aconselhamento financeiro de 7.500. Você pode usar qualquer empresa de sua escolha e enviar pagamentos diretamente à Companhia. Programa de Remuneração Diferida Você será elegível para participar do Programa Executivo de Remuneração Diferida. Este programa permite que você adia voluntariamente uma parte do seu salário e seu incentivo anual para uma data futura. As oportunidades de investimento no âmbito deste programa são projetadas para refletir o plano da empresa146s 401 (k). Informações adicionais para este programa podem ser disponibilizadas mediante solicitação. Diretrizes de propriedade de ações Você será obrigado a atingir e manter o estoque da Companhia igual em valor para quatro vezes seu salário base. Você terá cinco anos a partir da data de emprego para alcançar esse nível de propriedade. O estoque detido para determinação de propriedade inclui ações ordinárias detidas direta ou indiretamente, ações resgatadas ou equivalentes de ações remanescentes detidas no plano 401 (k) da Companhia. Não inclui partes de opções de ações não exercidas. Sua oferta inclui o pacote abrangente de benefícios da Kraft146 disponível para funcionários assalariados em tempo integral. Este pacote de benefícios é descrito no folheto do Resumo dos Benefícios da Kraft. Você será elegível para 30 dias de Tempo Pago Desligado (PTO). Além disso, você é elegível para dez feriados designados e dois dias pessoais. Você será um empregado dos Estados Unidos da Kraft Foods e seu status de emprego será regido e será interpretado de acordo com as leis dos Estados Unidos. Como tal, seu status será o de um empregado 147at will148. Isso significa que você ou a Kraft são livres para rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo. Se o seu emprego com a Companhia termina devido a uma rescisão involuntária diferente da causa, você receberá acordos de indenização não menos favoráveis ​​do que os concedidos aos executivos seniores recentemente rescindidos da Companhia. O montante de qualquer indemnização por despedimento nos termos desses acordos será pago em parcelas iguais nas datas regularmente agendadas para o pagamento do salário aos executivos da Kraft e no prazo de 30 dias após a sua rescisão. Para os propósitos desta carta de oferta, 147usa148 significa: 1) falha contínua na execução substancial dos deveres do trabalho (que não sejam resultantes de incapacidade por incapacidade) 2) negligência grave, desonestidade ou violação de qualquer regra ou regulamento razoável da Companhia onde a A violação resulta em danos significativos para a Companhia ou 3) envolvimento em outra conduta que reflete materialmente adversamente sobre a Companhia. Para ajudar na sua deslocalização de Ohio para Illinois, oferecemos assistência de deslocalização, conforme descrito no Guia de deslocalização da Kraft146s. Seção 409A do Código da Receita Federal de 1986, conforme alterada (o 147Code148) Se você for um empregado especificado148 (na acepção da seção de Código 409A) a partir da sua separação de serviço (na acepção da seção de Código 409A): (a) O pagamento de quaisquer valores ao abrigo desta carta (ou sob qualquer acordo de indenização de acordo com esta carta) que a Companhia determina constituem o pagamento de compensação diferida não qualificada (na acepção da seção 409A do Código) e que de outra forma seriam pagos após a sua separação de serviço. Não deve ser pago antes da data que é seis meses após a data da sua separação do serviço e quaisquer valores que não podem ser pagos em razão desta limitação devem ser acumulados e pagos no primeiro dia do sétimo mês após a data da sua separação de Serviço (na acepção da seção de Código 409A) e (b) qualquer bem-estar ou outros benefícios (inclusive em regime de indenização) que a Companhia determina constituem o pagamento De compensação diferida não qualificada (na acepção da seção de Código 409A) e que de outra forma seriam fornecidos após a sua separação do serviço, serão fornecidos ao seu exclusivo custo durante o primeiro período de seis meses após a sua separação do serviço e, no primeiro dia de No sétimo mês após a sua separação do serviço, a Companhia deverá reembolsar-lhe a parcela desses custos que a Companhia devia pagar por esse período, se você não fosse um empregado especificado. O pagamento de quaisquer valores de reembolso e a provisão de benefícios pela Companhia de acordo com a presente carta (incluindo quaisquer reembolsos ou benefícios a serem fornecidos de acordo com um acordo de indenização) que a Companhia determine constituir uma compensação diferida não qualificada (na acepção da seção de Código 409A) Estar sujeito ao seguinte: o montante das despesas elegíveis para o reembolso ou os benefícios em espécie fornecidos durante qualquer ano civil não afetará o montante das despesas elegíveis para reembolso ou as prestações em espécie a serem fornecidas em qualquer outro ano civil O reembolso de uma despesa elegível será feito no ou antes do último dia do ano civil seguinte ao ano civil em que a despesa foi incorrida e seu direito ao reembolso ou benefícios em espécie não está sujeito a liquidação ou troca por qualquer outro benefício . Esta oferta depende da conclusão bem-sucedida de nossas verificações pré-emprego, que podem incluir uma tela de fundo, verificação de referência e teste de medicamentos pós-oferta de acordo com os procedimentos de teste determinados pela Kraft Foods. Se você tiver alguma dúvida, eu posso ser contactado no escritório em (XXX) XXX-XXXX ou no meu celular em (XXX) XXX-XXXX. Aceito a oferta conforme expresso acima. Preço de exercício do compartilhamento: 22.45 11 de fevereiro de 2009, data em que você recebeu uma notificação por escrito de todos os termos desta concessão, é a data da oferta (147Offer Date148) para essa concessão de opção de compra de ações. Você tem sessenta (60) dias após a Data da Oferta para aceitar esta opção de compra de ações assinando e devolvendo o Formulário 147Acceptance148 incluído para o Departamento de Remuneração da Cytec Industries Inc., Sede Corporativa dos EUA em Garret Mt. Se você não aceita expressamente essa concessão de opção de compra dentro de sessenta (60) dias da Data da Oferta (até 13 de abril de 2009), a subvenção será considerada como 147 não qualificada148 de acordo com a legislação tributária belga e as opções de ações serão tributáveis ​​no capital Ganho a taxas normais de imposto belgas no momento do exercício. Somente para fins fiscais belgas, a opção será considerada como sendo concedida no 60º dia após a Data da Oferta se você retornou o Formulário de Aceitação assinado dentro de 60 dias da Data da Oferta. Caro Colaborador: Como funcionário-chave da Cytec Industries Inc. (a 147Companhia148), ou de uma subsidiária da Companhia, você foi concedido pelo Comitê de Remuneração e Gestão (o 147Committee148) do Conselho de Administração da Companhia146, Opção de compra de ações qualificada para comprar não mais do que o número agregado de ações ordinárias da Companhia, o valor nominal .01 por ação (147Common Stock148) estabelecido acima no preço de exercício por ação estabelecido acima, tudo sujeito aos termos e condições Do presente e do Prêmio de ações e do plano de incentivo da Companhia de 1993 da Companhia, conforme alterado (o 147Plan148). Uma cópia do Plano, sob a qual essa opção é concedida a você, estará disponível para você, mediante solicitação, contatando o abaixo-assinado. A data de concessão desta opção é a data desta carta, que é a data em que o Comitê votou em conceder esta opção, embora você tenha sessenta (60) dias a partir da Data da Oferta para aceitar expressamente a opção. O preço de exercício por ação estabelecido acima é igual ao preço de mercado de fechamento das ações ordinárias da Cytec na NYSE na data da concessão. Após a recepção pela Companhia da notificação de exercício da opção na forma prescrita de tempos em tempos pelo Comitê, e após o recebimento do preço de exercício por ação multiplicado pelo número de ações compradas de acordo com esse exercício, a Companhia causará uma Certificado ou certificados para tais ações, então comprado para ser entregue à pessoa com direito a ele. Certas restrições com relação à opção incluem, entre outras, a seguinte: (1) Esta opção deve ser exercida se e na medida do exercício exercida, o mais tardar dez anos a partir da data da concessão, e somente ( Exceto conforme disposto nos parágrafos (5) e (6) abaixo) se você é então um empregado da Companhia ou de uma empresa que na data de exercício é uma subsidiária ou afiliada (conforme definido no Prêmio de ações e Plano de Incentivo da Companhia de 1446 de 1993) , Conforme alterado (o 147Plan148)) da Companhia. (2) Esta opção deve ser adquirida e ser exercida em parcelas acumuladas ao longo de um período de três anos, da seguinte forma: na medida do mais de um terço do número de ações sujeito ao presente, em qualquer momento após o vencimento do primeiro ano Do termo deste prazo na medida de não mais do que um terço adicional dessas ações, em qualquer momento após o vencimento do segundo ano desse prazo e na extensão do restante dessas ações, em qualquer momento após o vencimento Do terceiro ano desse prazo, desde que, conforme especificado na Seção 7 do Plano, este subsídio seja imediatamente exercível integralmente mediante uma Mudança de Controle (conforme definido no Plano). (3) Esta opção não é transferível senão pelo testamento ou pelas leis de descendência e distribuição ou, se permitido, de acordo com a Regra 16b-3, no âmbito do Securities Exchange Act de 1934, de acordo com um pedido de relações domésticas qualificado conforme definido no Internal Código da Receita e pode ser exercido durante a sua vida, apenas por você ou seu representante legal ou legal, desde que seja transferido, esta opção só pode ser exercida pelo cessionário na medida em que seria exerçável por você se não tivesse Foi transferido. Não obstante a sentença anterior, você pode transferir esta opção, no todo ou em parte, para (i) seu cônjuge, (ii) seu filho ou filhos, (iii) seu neto ou netos ou (iv) um fideicomisso para qualquer um dos itens acima Desde que a transferência esteja sujeita a todos os termos do Plano e esta carta de concessão e, além disso, (A) a opção transferida não pode ser retransferida, exceto para você, (B) você continua responsável por todos os impostos retidos na fonte a pagar em Conta desta opção, (C) a Companhia pode colocar restrições de transferência em relação a quaisquer ações ordinárias emitidas para um cessionário após o exercício desta opção, a fim de assegurar o cumprimento da Lei de Valores Mobiliários de 1933, conforme alterada, (D) você dá aviso Notificação por escrito da transferência para o Secretário do Comitê, incluindo nome, endereço, identificação fiscal Número e data de nascimento do cessionário, número de ações sujeitas à transferência e outras informações que a Companhia possa exigir e (E) esta opção poderá ser exercida pelo cessionário somente na medida em que seja exercível por você se Não foi tão transferido. (4) Em caso de rescisão do seu emprego, esta opção, na medida em que não tenha sido exercida, deve ser imediatamente rescindida, a menos que a rescisão do contrato seja feita por motivo descrito nos parágrafos (5) ou (6) abaixo, em Caso em que as disposições do parágrafo (5) ou (6) abaixo, conforme o caso, serão aplicáveis. (5) No caso de o seu emprego com a Companhia ou uma subsidiária da Companhia rescindir por sua (i) morte, (ii) deficiência ou (iii) aposentadoria em ou após o seu 55º aniversário com dez ou mais anos contínuos de Serviço ou, se não contínuo, dez ou mais anos de serviço combinado, conforme determinado a critério do Vice-Presidente de Recursos Humanos da Companhia, e a data de rescisão é de oito meses ou mais após a data de concessão desta opção, esta opção pode Ser exercido por você, sua propriedade, qualquer cessionário de acordo com o parágrafo 3 acima, ou qualquer pessoa que adquira o direito de exercer essa concessão em razão de sua morte, até um ano após a última data em que as opções ou SARs concedidas a você pelo A Companhia, que não é posteriormente cancelada, torna-se totalmente exercível (sujeito às disposições de exercicios de parcelamento do parágrafo 2, acima), mas não após dez anos a partir da data da concessão. (6) No caso de a Companhia ou uma subsidiária da Companhia encerrar seu emprego (exceto por desonestidade ou outra causa válida, caso em que a concessão expira), você pode exercer essa opção a qualquer momento no prazo de um ano após essa rescisão , Mas não após dez anos a partir da data da concessão, na medida do número de ações que você exerceu na data da cessação do seu emprego. (7) A Companhia, com a aprovação de um funcionário, pode, a qualquer momento e sem motivo, suspender a capacidade de exercício desta opção se tiver conhecimento de informações que indicam que pode haver motivos para encerrar seu emprego por desonestidade ou outro bem causa. Se, após a conclusão da investigação, a Companhia determinar que não descobriu motivos para rescindir seu emprego por desonestidade ou outra causa boa, a suspensão será encerrada. (8) Nada nesta concessão lhe confere qualquer direito de continuar no emprego da Companhia ou de qualquer das suas subsidiárias ou afiliadas ou interferir de qualquer forma com o direito da Companhia ou de qualquer subsidiária ou afiliada de rescindir seu emprego em qualquer Tempo. (9) Sujeito a tais limitações, se houver, conforme o Comitê possa estabelecer, você pode satisfazer suas obrigações obrigatórias de retenção de impostos federais e estaduais resultantes do exercício desta opção, solicitando à Companhia que reteve as ações ordinárias com um mercado justo Valor igual às obrigações retido na fonte. Para evitar frações de ações, o número de ações retido será arredondado para a parcela total mais próxima, com o valor da fração, sendo retido como retenção opcional adicional. O seu exercício desta opção, no todo ou em parte, constitui o seu acordo (i) pagar a Companhia prontamente, sob demanda, quaisquer impostos retidos na fonte devido no exercício desta concessão, (ii) que a Companhia, suas subsidiárias e As afiliadas podem deduzir um montante igual a tais impostos retidos na fonte de quaisquer valores devidos a você pela Companhia e ou a qualquer dessas subsidiárias ou afiliadas e (iii) que a Companhia possa reter de você ações ordinárias até a retenção na fonte ter sido paga. A Companhia reserva-se o direito de exigir que esta opção seja exercida apenas nos Estados Unidos e exigir que os certificados de ações emitidos para você em qualquer exercício sejam entregues somente nos Estados Unidos para você ou para a pessoa que esteja devidamente autorizada por você. Antes do primeiro momento em que essa opção pode ser exercida por você, a Companhia entregará a você um prospecto que atende aos requisitos da Securities Act de 1933, conforme alterada, e que descreve ainda mais o Plano e as opções concedidas ao abrigo deste. Em nenhum caso, a concessão desta opção para você ser considerada, direta ou indiretamente, uma recomendação da Companhia que você, a qualquer momento, exerça essa opção. Esta concessão e o exercício desta opção estão sujeitos aos termos e condições deste e do Plano. Uma cópia do Plano, sob a qual essa opção é concedida a você, estará disponível para você, mediante solicitação, contatando o abaixo-assinado. No caso de qualquer conflito entre os termos desta opção e as disposições do Plano, as disposições do Plano devem reger. 14 Questões cruciais sobre opções de ações em abril de 2017 Eu escrevi uma postagem de blog intitulada The 12 Crucial Questions About Stock Opções. Era uma lista abrangente de perguntas relacionadas a opções que você precisava perguntar quando você recebeu uma oferta para se juntar a uma empresa privada. Com base no feedback excelente que recebi dos nossos leitores sobre este e postagens subseqüentes sobre as opções, agora estou ampliando a publicação original um pouco. Eu fiz apenas um pouco de atualização e planteei duas novas perguntas, portanto, a ligeira alteração do título: as 14 perguntas cruciais sobre opções de estoque. Na próxima vez que alguém lhe oferecer 100.000 opções para se juntar à sua empresa, não fique excitado demais. Ao longo da minha carreira de 30 anos no Silicon Valley, eu vi muitos funcionários caírem na armadilha de focar no número de opções que lhes foram oferecidas. (Definição rápida: uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma parcela do estoque da empresa em algum momento do futuro ao preço de exercício.) Na verdade, o número bruto é uma maneira que as empresas desempenham em funcionários Naivet. O que realmente interessa é a porcentagem da empresa que as opções representam e a rapidez com que elas se entregam. Quando você recebe uma oferta para se juntar a uma empresa, faça essas 14 perguntas para verificar a atratividade da sua oferta de opções: 1. Qual a porcentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções, um número maior é melhor do que um número menor, mas a participação percentual é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções em 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções em 1 milhão de ações em circulação, então a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A oferta de compartilhamento menor neste caso é muito mais atrativa porque, se a empresa for adquirida ou for pública, você valerá 10 vezes mais (para quem não tem sono ou cafeína, sua 1 parte da empresa nessa última oferta supera a 0,1 do primeiro). 2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação com o objetivo de calcular o percentual acima. Algumas empresas tentam tornar suas ofertas mais atraentes ao calcular a porcentagem de propriedade que sua oferta representa usando uma contagem de compartilhamento menor do que o que eles poderiam. Para que a percentagem pareça maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Você quer se certificar de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular a porcentagem, incluindo todas as seguintes ações: ações ordinárias unidades de ações restritas ações preferenciais opções pendentes ações não emitidas restantes no grupo de opções garantias é uma enorme bandeira vermelha se um empregador em perspectiva não divulgar O número de ações em circulação, uma vez que você alcançou o estágio da oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando ocultar, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 3. Qual é a taxa de mercado para sua posição Todo trabalho tem uma taxa de mercado de salário e patrimônio. As taxas de mercado são tipicamente determinadas pela função do seu trabalho e sua antiguidade e seu número de empregados em potencial e localização. Construímos nossa Ferramenta de compensação de equivalência de saldo Startup para ajudá-lo a determinar o que inclui uma oferta justa. 4. Como sua proposta de concessão de opção se compara ao mercado. Uma empresa normalmente possui uma política que coloca suas concessões de opções em relação às médias do mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para que eles possam oferecer menos equidade. Alguns fazem o contrário. Alguns dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, quanto mais bem sucedida a empresa, a oferta do percentil mais baixo, geralmente estão dispostos a oferecer. Por exemplo, uma empresa como Dropbox ou Uber provavelmente oferecerá uma equidade abaixo do percentil 50 porque a certeza da recompensa e a magnitude provável do resultado são tão grandes em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que você está pendente não significa que seu potencial empregador vai fazer uma oferta no 75º percentil. Percentile é mais determinado pela atractividade dos empregadores. Você quer saber qual é a sua futura política de empregadores para avaliar sua oferta dentro do contexto apropriado. Qual a porcentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. 5. O que é o horário de aquisição de direitos O cronograma típico de vencimento é superior a quatro anos com um penhasco de um ano. Se você fosse embora antes do penhasco, você não obteve nada. Seguindo o penhasco, você vende imediatamente 25 de suas ações e suas opções são coletivas mensalmente. Qualquer coisa além disso é estranha e deve levar você a questionar a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar uma aquisição de cinco anos, mas isso deve dar uma pausa. 6. Alguma coisa acontece com os meus compartilhamentos adquiridos se eu sair antes que minha agenda completa de vencimento tenha sido concluída. Normalmente você consegue manter tudo o que você confere, desde que você exerça dentro de 90 dias após a saída da sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de recomprar suas ações adquiridas no preço de exercício se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valem nada, mesmo que algumas delas tenham sido adquiridas. O skype e os seus apoiantes foram criticados no ano passado por essa política. 7. Você permite o exercício antecipado das minhas opções Permitir que os empregados exerçam suas opções antes de terem adquirido direitos podem ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de obter seus ganhos tributados nas taxas de ganhos de capital de longo prazo. Esse recurso geralmente é oferecido apenas aos funcionários adiantados porque são os únicos que podem se beneficiar. 8. Existe alguma aceleração da minha aquisição se a empresa for adquirida. Digamos que você trabalha em uma empresa por dois anos e depois é adquirida. Você pode se juntar à empresa privada porque não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente gostaria de alguma aceleração para que você pudesse deixar a empresa após a aquisição. Muitas empresas também oferecem seis meses adicionais de aquisição após aquisição se você for demitido. Você não quereria cumprir uma pena de prisão em uma empresa com a qual você não está confortável e, é claro, um despedimento não é incomum após uma aquisição. Do ponto de vista da empresa, a desvantagem da aceleração de oferta é que o adquirente provavelmente pagará um preço de aquisição menor porque pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que saem cedo. Mas a aceleração é um benefício potencial, e é uma coisa muito agradável de ter. 9. São as opções com preço ao valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente. O que é o preço de exercício relativo ao preço das ações preferenciais emitidas na sua última rodada Opções de emissão de startups com capital garantido por risco para funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que? Os investidores pagam. Se as suas opções tiverem um preço próximo ao valor das ações preferenciais, as opções têm menor valor. Quando você faz essa pergunta, você está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67 provavelmente será considerado desfavoravelmente pelo IRS e poderia levar a um imposto tributário inesperado porque você devesse um imposto sobre qualquer ganho que resulte de serem emitidas opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se as ações preferenciais foram emitidas, digamos, no valor de 5 por ação, e suas opções têm um preço de exercício de 1 por ação em relação ao valor justo de mercado de 2 por ação, então você provavelmente deve impostos sobre seu benefício injusto que é A diferença entre 2 e 1. Certifique-se de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular sua porcentagem 10. Quando os seus empregadores propostos tiveram a última avaliação de ações ordinárias, apenas os conselhos de administração podem causar opções tecnicamente, então você normalmente não saberá o preço de exercício de As opções na sua carta de oferta até o seu quadro se encontrar. Se o seu empregador proposto é privado, o seu conselho deve determinar o preço de exercício das suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção de governo do código tributário). Se foi há muito tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outra. Provavelmente isso significa que o seu preço de exercício aumentará e, consequentemente, suas opções serão menos valiosas. As avaliações 409A geralmente são feitas a cada seis meses. 11. O que a última rodada valorou a empresa no valor indica o contexto de quão valiosa suas opções poderiam ser. O estoque comum não vale tanto quanto o estoque preferido até que sua empresa seja adquirida ou se torne pública, então não se apaixona por um campo de vendas que promova o valor das opções propostas ao preço preferencial mais recente. Mais uma vez, é uma enorme bandeira vermelha se um potencial empregador não divulgar a avaliação de seu financiamento, uma vez que você chegou ao estágio da oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando ocultar, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 12. Quanto tempo durará o seu financiamento atual Os financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento for iminente, então você precisa considerar o que sua propriedade será pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Consulte a questão número um para o porquê isso é importante. 13. Quanto dinheiro a empresa criou Isso pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está em pior situação em uma empresa que arrecadou muito dinheiro contra um pouco. A questão é uma das preferências de liquidez. Os investidores em capital de risco sempre recebem o direito de ter uma primeira chamada sobre o produto da venda da empresa em um cenário de queda até o valor investido (ou seja, o acesso prioritário a qualquer receita levantada). Por exemplo, se uma empresa arrecadou 40 milhões de dólares, todos os ganhos irão para os investidores em uma venda de 40 milhões ou menos. Verifique e compare a taxa de mercado atual para sua posição com a sua oferta e, da mesma forma, tente comparar qualquer concessão de opção proposta ao mercado também. Os investidores só converterão suas ações preferenciais em ações ordinárias uma vez que a avaliação da venda seja igual ao valor que eles investiram Dividido pela sua propriedade. Neste exemplo, se os investidores possuírem 50 da empresa e investiram 40 milhões, eles não se converterão em ações ordinárias até que a empresa receba uma oferta de 80 milhões. Se a empresa for vendida por 60 milhões, eles ainda receberão 40 milhões. No entanto, se a empresa for vendida por 90 milhões, eles receberão 45 milhões (o restante é para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que arrecadou muito dinheiro e tem pouca força após alguns anos, porque é improvável que você obtenha algum benefício de suas opções. 14. O seu potencial empregador tem uma política em relação aos subsídios de ações de acompanhamento Como explicamos no Plano de Patrimônio de Wealthfront. As empresas esclarecidas entendem que precisam emitir ações adicionais para os funcionários após a data de início para abordar promoções e desempenho incrível e como um incentivo para reter você uma vez que você chegar longe em sua aquisição. É importante entender em que circunstância você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos podem comparar em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para obter mais perspectiva sobre esta questão, nós encorajamos você a ler uma Perspectiva do Empregado sobre o Patrimônio Líquido. Quase todas as questões levantadas nesta publicação são igualmente relevantes para unidades de estoque restrito ou RSUs. As RSUs diferem das opções de ações em que, com elas, você recebe valor independente de o aumento ou não do valor da empresa empregadora. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações RSU do que poderiam receber sob a forma de opções de estoque para o mesmo trabalho. As RSU são mais frequentemente emitidas em circunstâncias em que um potencial empregador recentemente arrecadou dinheiro em uma enorme avaliação (bem em mais de 1 bilhão) e levará um tempo para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de estoque pode não ter muito valor porque só aprecia quando e se o valor da sua empresa aumentar. Esperamos que você encontre nossa lista nova e melhorada. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas futuras e avise-nos se você acha que perdemos qualquer coisa. Posts relacionados: Sobre Andy Rachleff Andy Rachleff é co-fundador da Riqueza, presidente e diretor executivo. Ele atua como membro do conselho de curadores e vice-presidente do comitê de investimentos da Fundação para a Universidade da Pensilvânia e como membro da faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Antes da Wealthfront, Andy co-fundou e foi sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em várias empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como sócio geral com Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ganhou o seu BS da Universidade da Pensilvânia e seu MBA da Stanford Graduate School of Business. Perguntas Email knowledgecenterwealthfront Conecte-se conosco